この度は、エムシー・ファーティコム株式会社に
ご興味・ご関心を持っていただき誠にありがとうございます。
当社では、新しい仕事へのチャレンジ精神を持つ
やる気あふれる社員を募集しています。
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女性の活躍推進に関する取組み
女性の活躍推進に
関する行動計画
関する行動計画
当社は女性が就業継続し、様々な場面において
能力発揮やキャリア形成ができる環境づくりを目指します。
- 期間
- 令和4年4月1日～令和9年3月31日
- 目標
- 採用者に占める女性割合を20％以上とする。
- 対策
-
大学等と連携した女子学生に対する働きかけや採用ホームページ等において社内で活躍する女性の紹介等、求職者に対する積極的な広報を推進する。
派遣社員等の有期契約労働者から正社員への登用を今後も継続、推進し拡充を図る。
インターンシップ受け入れに際しては、女子学生の受け入れを推進し、拡充を図る。
参考情報
従業員の状況（2022年3月末現在）
※有給休暇取得率：2021年1～12月実績
仕事と子育ての
両立を図るための取組み
両立を図るための取組み
仕事と子育ての
両立を図るための行動計画
両立を図るための行動計画
当社は社員が仕事と子育てを両立させることができ、
すべての社員がその能力を十分に発揮できる環境づくりを目指します。
- 期間
- 令和4年12月1日～令和9年3月31日
- 目標
-
- 計画期間内の男性社員の育児休業又は出産休暇取得率を90％以上にする。
- 計画期間内の女性社員の育児休業取得率100％を維持する。
- 対策
- 配偶者が妊娠・出産した男性社員、及び妊娠・出産した女性社員に対し、個別に両立支援制度の説明を十分に行い、利用を促進する。